宣武医院黄牛挂号电话——亲身经历:收费合理办事实在

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宣武医院黄牛挂号电话——亲身经历:收费合理办事实在

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挂号之前，了解挂哪个科室很重要！

心血管内科

在门诊一般都会看到胸痛症状的警示词，胸痛便是冠心病（无症状型、心绞痛型、心肌梗死型、缺血性心肌病型、猝死型）的主要表现症状，除此之外心血管内科还主要治疗高血压病、心瓣膜病、心肌病、心肌炎、心包疾病、心律失常、心衰、先心病、肺栓塞、主动脉夹层等疾病。

内分泌科

在生活中，你会发现周边总有一些人在饭前或饭后皮下注射胰岛素，其便是为了治疗内分泌疾病-糖尿病。除此之外，内分泌科还包括糖尿病急慢性并发症;甲状腺疾病；其他内分泌疾病(对多囊卵巢综合征、垂体疾病、肾上腺疾病、甲状旁腺疾病、肥胖症、围绝经期综合症、痛风、骨质疏松症、血脂异常等)。

呼吸内科

你可曾看到过像吸烟一样的给药方式，留意一下哮喘患者他们便是如此，哮喘患者常采用吸入剂治疗，哮喘便是呼吸内科的主要疾病，除此之外还有慢阻肺,重症和难治性肺部感染的诊治,呼吸衰竭、大咯血等危重病症的救治,有创无创呼吸支持技术，内镜介入技术，规范气道管理,呼吸内镜介入技术,肺癌的综合治疗等。

消化内科

消化内科主要治疗急性消化道出血；肝硬化及其各种并发症；胃、十二指肠溃疡；食管良、恶性狭窄；食管癌术后吻合口狭窄；急、慢性胰腺炎及急、慢性腹泻；各种类型黄疸；胆总管结石；胆管癌；胆管炎；溃疡性结肠炎；克罗恩病；各种消化系统肿瘤的化疗及介入治疗。

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宣武医院医生问诊：

病例信息

疾病描述： 母乳宝宝，到现在十一个月快没奶了，想转成奶粉，宝宝不肯吃，并且每天三顿辅食（2023-04-01填写）

身高体重： 74cm，9.5kg（2022-06-03测量）

疾病： 宝宝吃奶问题（2023-04-01填写）

过敏史： 无(2022-06-11填写)

希望获得的帮助： 是否健康

问诊建议 2023-04-01 陈杰医生给出

诊疗建议由医生根据当前病情给出，仅适用于本次问诊

病历概要

同上

处置建议

您好：建议慢慢加配方奶，母乳喂养的孩子接受起来比较困难

陈杰医生团队与患者的交流

问诊中医生回复仅供参考，正式建议及处置方案需见诊疗建议

今天

医助

通话录音 通话已完成，如未听清医生的建议，可点击“听录音”重听 通话过程中医生回复仅供参考，正式建议及处置方案需见问诊建议

今天

陈杰 副主任医师

问诊建议 处置建议： 您好：建议慢慢加配方奶，母乳喂养的孩子接受起来比较困难 病历摘要： 同上 诊疗建议由医生根据当前病情给出，仅适用于本次问诊

三甲医院推荐：

一、医院概况

首都医科大学附属北京朝阳医院建于1958年，是首都医科大学第三临床医学院，北京市呼吸疾病研究所所在医院，是北京市市属集医疗、教学、科研、预防为一体的三级甲等医院，北京市医疗保险A类定点医疗机构。

医院现为一院两址。医院总占地面积10.28万平米，建筑面积21万平米。职工4300余人。床位1900张，拥有59个临床和医技科室，学科设置门类齐全，综合救治能力强大。年门急诊量约380万余人次，年收治住院病人8.9万余人次，手术约3.4万余例次。

医院拥有包括1.5T和3.0T磁共振成像系统、PET-CT、超高端双源CT、全数字直线加速器、数字减影血管造影X线机、数字化彩色超声波诊断仪、平板数字胃肠造影机、全自动生化流水线等医疗设备。

二、学科技术优势突出

呼吸病学科是国家重点学科，同时拥有重症医学科、麻醉科、心血管内科、职业病科、临床护理专业、呼吸内科、急诊医学科、检验科等8个国家临床重点专科。(重点学科简介见后“九、国家重点学科和国家临床重点专科介绍”)泌尿肾病中心、高压氧科、疝和腹壁外科等特色专科在北京乃至全国具有影响力。医院在以下技术领域在国内具有突出优势，包括：脏器支持技术、器官移植技术、微创手术技术、介入治疗技术、人工假体技术、人工辅助生殖技术、分子生物学与基因诊疗技术。

呼吸与危重症医学科成立于1985年，创始人是著名内科学、呼吸病学专家、中国工程院院士翁心植。经过几代人的不懈努力，呼吸学科亚专业设置齐全、发展均衡、综合实力强，并在肺栓塞与肺血管病、呼吸衰竭与呼吸支持技术、呼吸系感染与新发呼吸道传染病、临床戒烟干预及慢性阻塞性肺疾病、胸膜纵膈疾病诊治等多方面形成了自己显著的临床特色。

作为北京市器官移植中心，我医院具有肝、肾、肺三个器官移植资质。目前，完成肾移植4000余例，存活率超过94% 。完成肝移植752例，围手术期存活率95.9%。

设于我院的诊疗及临床质控中心还有：国家化学中毒救治基地临床部、北京市多发性骨髓瘤医学研究中心、北京市临床检验中心、北京市法医物证鉴定中心、北京市高压氧治疗研究中心、北京市职业病与中毒医学中心、北京市化学中毒救治基地、北京市职业病诊断质量控制和改进中心、北京市医学检验质量控制和改进中心。

三、科学研究实力强大

医院重视学科建设和研究平台建设，出台了《科研工作奖励办法》等一系列科研激励政策。建有国际先进水平的研究中心，为全院的转化医学研究提供了平台。近年来，我院先后承担国家科技攻关项目、863计划、973计划、科技部重大专项、国际合作重点项目、国家自然科学基金、国家SARS防治紧急科技行动项目、卫生部等各级科研项目及课题，年均获得各类科研经费五千余万元，年发表SCI论文300余篇。十年间，我院获得国家级、省部级等各级奖项共计40余项，在“New Engl J”、 “Lancet”、“Circulation”、“Chest”等国际医学权威刊物上发表学术论文30余篇。

医院加大人才培养力度，出台促进人才成长的一系列相关政策，建立人才培养长效机制。吸引海外优秀人才。以落实“1351人才培养计划”为抓手，加强各层次人才队伍建设。近年来，医院培养、引进国家级高层次人才50人次，省部级高层次人才203人次。

设于我院的研究机构有：北京市呼吸疾病研究所;北京市呼吸和肺循环疾病重点实验室;北京市高血压研究重点实验室;北京市呼吸与危重症诊治工程技术研究中心;心肺脑复苏北京市重点实验室;妇产科疾病免疫学转化研究北京市国际科技合作基地。首都医科大学心血管疾病研究所;首都医科大学泌尿外科研究所;医院承办《中国病案》、《国际移植与血液净化杂志》、《中华疝和腹壁外科杂志》、《心血管微创医学杂志》等核心期刊。

四、教育教学成果显著

首都医科大学国家生命科学与技术人才培养基地挂靠在我院有5个学系：急诊医学系、麻醉学系、临床检验诊断学系、骨科学系、血液病学系。医院承担着五年制、长学制和留学生六年制的临床教学;25个博士研究生培养点、30个硕士研究生培养点的工作;有硕士生导师145人、博士生导师54人。承担护理大专、本科、硕士研究生的教学工作。有国家卫计委和北京市卫计委住院医师规范化培训基地26个，承担住院医师规范化培训等多项教学任务。呼吸与危重症医学专科，心血管病学专科于2017年度认定为国家专科医师规范化培训制度试点培训基地，已开始招生。有国家级、市级、区级继续医学教育项目200余项。每年接收来自全国各地进修生700名。

五、医院管理规范高效

医院建立并落实现代医院管理制度。建立现代医院管理制度，推行扁平化、精简高效的行政管理机制，建立大部制推行主诊医师负责制，探索以治疗小组为单位的床位动态管理和考核的运行机制。建立灵活的用人机制，在全院范围内推行岗位管理、评聘分开。实施护士岗位垂直管理，按需设岗、按岗聘用，细化护理人员绩效分配方案。完善绩效考核体系，调整薪酬结构，着力体现医务人员的技术劳务价值，充分调动广大医务人员的积极性。

加强医疗质量与安全管理。督察医疗核心管理制度落实，加强病案质量管理和处方管理，严格医院感染防控、监测及传染病疫情管理，强化医患沟通教育，树立医疗安全意识，建立医疗纠纷的早期干预机制，开展法律法规培训，增强医务人员的法律、责任意识，降低医疗纠纷发生率。发挥信息技术优势，建立我院医疗质量管理体系。加强不良事件上报和危急值报告制度落实。完善医务人员培训考核体系。

推进预约诊疗、分时段就诊，有效分流就诊患者。科学安排各专业出诊医师数量。全面推行日间手术。开设症状门诊。畅通急救绿色通道。全面实施优质护理服务，加强危重症护理、围术期护理、移植护理。

提高医院运营管理水平，使用预算管理模块工具，严格预算管理，坚持以收定支;通过成本分析信息化手段，强化成本核算与控制，有效降低医疗和医院运行成本;利用信息化手段，加强精细化管理。实现以电子病历为核心的医疗过程信息化管理，构建了支持医院整体运行管理的医院精细化管理平台，实现医院运营管理中的人财物的统一管理。利用物流信息系统，实现高值耗材一物一码，低值耗材的领用管理。

六、医改试点扎实有效

作为公立医院改革的综合试点单位，医院承担的各项改革试点任务主要是：建立法人治理运行机制、推行医药分开、开展医保付费机制和财政价格补偿机制改革，持续优化服务流程、创新服务模式。

2012年7月，在所属医院中成立首家医院理事会。以理事会为核心的法人治理结构实现了公立医院所有权和经营权两权分离的委托代理关系，构建起决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制，提高了科学决策的水平，保障了医院的公益性。

2012年9月，启动“医药分开”试点工作。取消药品加成、挂号费、诊疗费，设立医事服务费。强化合理用药，实现患者减负，医保基金可承受，医院收益不减的良好效果。

2011年，启动医保总额预付制、按病种分组付费(DRGs)等医保付费机制改革试点，制定并完善临床路径和诊疗规范，促进规范医疗行为，医务人员合理检查、合理治疗的意识普遍增强，医疗费用增长势头得到合理控制。

创新服务模式，优化服务流程。医院开展预约诊疗、分时段就诊， “通柜式”服务，实施无假日门诊与夏时制门诊，建立医疗联盟等措施，门急诊服务挂号、交费、候诊时间“三长”显著缩短，推进分级诊疗，使群众获得更便捷、更优质的医疗服务。

2017年4月8日零时，在2012年试点实施医药分开改革的基础上，正式实施北京市医药分开综合改革，医药分开、医疗服务价格调整、药品阳光采购，三项改革同步进行，信息系统顺利切换，各项工作平稳运行。

七、荣誉榜

我院荣获多项由中央文明办、全国总工会、国家卫生计生委、北京市卫生局等上级主管部门评选和颁发的荣誉。曾获中央文明办颁发第五届全国文明单位称号;全国总工会颁发的“全国模范职工之家”;多次荣获首都精神文明建设委员会授予的“首都精神文明标兵单位”;2011年、2012年连续两年获得卫生部医管司和健康报社授予的“医院改革创新奖”。连续多年在北京市医管局绩效考核中获得一等奖，并获得北京市社保中心的一等奖。职业病与中毒学科荣获北京市“三八红旗集体”称号。“童朝晖创新工作室”获评北京市总工会“职工创新工作室”。药师团队获得全国妇联授予的“全国巾帼文明岗”称号。

乐于助人在医院蔚然成风，涌现出一批的先进典型，骨科与慈善组织合作，坚持救助贫困家庭脊柱侧弯儿童，唐子人在美国圣地亚哥海洋公园救人、王子惠在商场为急产产妇接生，受到社会广泛关注和好评，获得北京榜样提名奖、国家卫计委和中央电视台评选的 “最美医生”、共青团中央授予的“崇德向善好青年”称号，并获中国医师奖。

十余年来，医院先后有20人次获得国家级荣誉称号，44人次获得市级荣誉称号;8个集体获得国家级荣誉称号，16个集体获得市级荣誉称号。

八、医院文化

战略定位：以先进文化为引导、人才培养为基础、科研创新为动力、疑难病症为重点、专病专科为特色，建设多学科协调发展的国际化现代医学中心。

院训：精医重道 和合致远

发展路径：追求三个“领先”，致力两个“提升”

(1)建设和成就国内 领先的学科

(2)研发和应用行业领先的技术

(3)培养和凝聚业界领先的团队

(4)全面提升医院管理能力

(5)全面提升医疗服务水平

朝阳精神：严谨、创新、关爱、奉献

使命与宗旨：守护生命健康 成就美好未来

愿景：成为充分体现科学与人文精神、具有持续创新活力的医学殿堂。

核心价值观：德医双馨 生命至上

管理理念：以人为本 规范高效

学习理念：博采众长 敏学笃行

人才理念：崇德重能 人尽其才

团队理念：包容协作 同心同行

服务理念：恪尽职守 传递温暖

品牌口号：朝阳伴你 健康同行

九、国家重点学科和国家临床重点专科介绍

医院的呼吸病学学科是教育部国家重点学科;并有呼吸科、心血管内科、急诊医学科、麻醉医学科、危重症医学科、职业病科、护理学科、检验学科等8个国家临床重点专科。

呼吸病学科

呼吸病学科为教育部国家重点学科、国家卫计委临床重点专科;北京市呼吸和肺循环重点实验室、北京市呼吸与危重症诊治工程技术研究中心。目前拥有病床306张，其中RICU40张;正高级职称17人、副高级职称17人，博士生导师4人、硕士生导师7人。在学科创始人翁心植院士的带领下，几代人励精图治，在我国重大呼吸疾病、突发呼吸道传染病与公共卫生事件的防治中做出了重要贡献。先后承担国家科技攻关、支撑计划、863、国自然重大项目等重大课题;在NEJM、Annual internal Medicine、AJRCCM、Thorax、ERJ、Chest等杂志发表论文多篇;先后获国家科技进步奖、北京市科技进步奖、中华医学科技奖多项。呼吸危重症、胸膜疾病、肺栓塞与肺动脉高压、呼吸系感染性疾病的诊治与研究水平较高;体外膜肺及呼吸支持、呼吸内镜及介入诊疗、临床呼吸生理与肺功能检测技术颇高;慢阻肺与哮喘、间质性肺疾病、睡眠呼吸疾病和烟草依赖诊治在国内亦具特色。多年来所培养的研究生、进修生遍布国内各大医院，其中许多人已担任院长、科主任、学科带头人。专科及学术影响力在我国呼吸病学领域位一直位居前列。

急诊医学科

急诊医学科为国家卫计委临床重点专科、北京市心肺复苏重点实验室，首都医科大学急诊医学系主任单位，占地面积5000平方米，床位108张(EICU18张，抢救室40张，监护留观50张)，每年收治患者超过25万，心肺脑复苏和脓毒症研究水平较高;拥有博导2人，硕导4人，教授12位;多人多次获得优秀博士论文，是教学管理优秀团队;先后承担国家自然科学基金等课题;在Resuscitation、Shock、CCM等杂志发表多篇论文;荣获北京市科技进步奖。在复旦大学临床医学专科排名中列全国第二位。是中华医学会及中国医师协会科普分会主任及候任主任委员单位、中国研究型医院急救专业委员会主任委员单位。多名专家教授在急诊医学领域具有较高影响力，在我国急诊领域一直位居前列。

心血管内科

心血管内科为教育部重点学科，国家卫计委临床重点专科，北京市高血压研究重点实验室，首都医科大学心血管疾病研究所。现有床位135张，监护床位15张。医生57人，其中博士占72%，高级职称占49%。年介入手术量近万例，在国内具有较强的心血管介入优势。急性心肌梗死(AMI)治疗水平较高，开通AMI救治绿色通道，并在AMI急诊介入中治疗中使用药物涂层支架、远端保护装置、血栓抽吸、药物球囊以及冠脉内使用IIb/IIIa受体拮抗剂等技术，结果被欧洲冠心病介入治疗指南所采用，曾获国家科技进步二等奖。心律失常介入治疗实力较强，为全国培养上千名心脏介入手术骨干。在高血压发病机制、心力衰竭治疗科研、继发性高血压诊治颇具优势。与心外科形成为患者提供全方位服务的心脏中心。

麻醉医学科

麻醉医学学科是国家卫生计生委临床重点专科、医院重点学科，是首都医科大学麻醉系系主任所在单位。科室有正高职称5人，副高职称13人;博导2人，硕导4人。年招收研究生、住院医师、进修生多名。培养的学生遍布全国各地，有的已成为学术带头人、科主任甚至院领导。年完成麻醉例数将近4万例，在肝、肺、肾移植，心、胸麻醉等方面水平颇高。疼痛门诊有独立的诊室和治疗室，实行全日制开放。手术室外开展无痛内镜、无痛分娩等麻醉。先后承担了多项国家级及省部级科研课题，在国内外学术期刊发表论文数百篇，出版和翻译专著多部。曾获中华医学奖、北京市科技进步奖等奖项。

危重症医学科

我院外科ICU是卫计委首批“重症医学国家临床重点专科”。配备床位20张，年收治重症患者约1600例，存活率超过95%。熟练掌握应用杂合式血液净化技术，呼吸、循环等器官系统的监测和支持技术;脓毒症、呼吸衰竭、肝肾衰竭、危重产妇等的救治水平高。对进修医师进行重症医学的教学和培训系统并规范，已培养进修生数百名。先后承担了国自然等多项科研基金，已发表SCI论文十余篇，在重症医学领域具有广泛的影响力。

职业病学科

职业病与中毒医学科是国家卫计委临床重点专科、国家级化学中毒救治基地临床部、北京市职业病与中毒医学中心、北京市职业病诊断质量控制和改进中心，是北京朝阳医院的特色学科。职业医学专业建于1960年，经过几代人的不懈努力，在我国职业病与化学品中毒的防治中做出了突出贡献。目前具有九类119项国家法定职业病诊断资质，设有门诊、急诊、病房、抢救室和毒物化学分析实验室;正高级职称3人，副高级职称5人，硕士研究生导师2人。间质性肺疾病、职业环境相关性呼吸疾病和化学品中毒的临床诊治与研究水平较高，毒物化学分析实验室临床检测技术在国内享有很好的声誉，毒物检测数量高。

护理学科

我院护理学科为国家卫计委临床重点专科。目前已构建危重症、糖尿病护理等五个专业委员会，培养联络护士逾200人，年均院内会诊235例次，对危重患者的管理提供有效支持。先后选派近百名护理骨干赴美国、香港、台湾等地进修，涉及多个护理专业领域学习。先后承担中华护理学会、北京市科委、院校级等护理科研项目。急诊等九个专科护理培训基地，每年接收专科护士实习近300名，接收全国各地进修护士近200名，实现辐射作用。临床专科影响力在护理学领域中位居前列。

检验学科

医学检验学科为国家临床重点专科建设项目、北京市医学检验质量控制和改进中心、北京市临床检验中心、国际IFCC糖化血红蛋白参考实验室、美国CAP-北京朝阳医院培训中心、国家卫计委医学参考报检验频道编辑部、首都医科大学硕士及博士生培养点。具有高级职称人员9名，具有博士或硕士学位人员23名。在国内较早通过ISO15189和CAP医学实验室双认可。先后承担国家和省部级课题32项，累计经费1100余万元，获国家发明专利6项，获批国家标准物质7项，主办继教项目58期。在我国医学检验领域具有一定的学术影响力。

挂号难，听听网友怎么说：

木子de似水年华

提高基层医疗水平，不乱开药，病人自然就分流到基层医院了

回复·2021年05月18日

00梦里不知身是客00

一个医院不是单独一个医生撑起来的，三甲医院坐诊医生水平高，其它辅助科室医生水平也高，各种辅助设备齐全且高端//@大红袍公鸡：从实际情况来看，病人第一追求是看到病，社区医院专家坐诊也没必要廉价，该多少钱还是多少钱，关键是先解决看病难。三甲主任级都可以在社区医院坐诊！！！

回复·2021年04月27日

西部东仔

取消三级医院门诊，实行更为严格的分级诊疗体系，加强对急诊的管理。

回复·2021年04月27日

宁波钢铁观察

国家不加大投入，任何办法都不行

回复·2021年04月27日

高冷沙滩jx

看病基本老年人你说难不难

回复·2021年04月30日

自由橙子dN

国庆节前才做了子宫肌瘤全切手术真是生不如死的痛，现己出院，养好伤恢复好了真的要注重保养身体，身体是自己的不想再去那可怕的手术台，善待自己吧各位朋友！

回复·2021年10月11日

浪里狂人

盼！盼！！

回复·2019年03月09日

沧海一声笑呃笑一笑

基层医院特别明显乱收费而且看病混乱先改好，再有想方设法吸收退休的名医坐镇，病人谁想跑那么远花那么多钱看病呢家门口有名医，那干嘛舍近求远呢

回复·2021年04月28日

偷生蜉蝣

正常竞争

回复·2021年04月29日



宣武医院黄牛挂号电话——亲身经历:收费合理办事实在




[健康报]公立医院新文化，在守正创新中前行

公立医院高质量发展呼唤高质量的医院文化。近日，在中国医药卫生文化协会与北京宣武医院联合主办的2023公立医院新文化建设交流会上，与会人员围绕公立医院新文化建设展开了热烈讨论。

“公立医院文化建设近年来呈现出蓬勃发展的良好势头，迸发出强大的生机活力，成为推动公立医院高质量发展的澎湃力量。”国家卫生健康委直属机关党委常务副书记杨建立认为，文化是医院内涵底蕴、精神风貌和对外形象的集中展现，是医院核心竞争力的重要组成部分。在新征程上，公立医院承担着以高质量发展为中国式现代化提供坚实健康保障的重任，需要准确把握新时代医院文化建设内涵，发展具有鲜明行业特点和时代特色的医院新文化。

“在党建引领、文化聚力的推动下，医院干部职工的价值观、服务理念、荣誉感、团队精神等都获得了不同程度的发展。”国家卫生健康委干部培训中心主任许培海表示，文化认同可以引领行动自觉，为推动公立医院高质量发展凝聚内生动力。

公立医院新文化建设要以人为本。2021年印发的《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》对建设公立医院高质量发展新文化提出了明确要求，强调既要强化患者需求导向，也要建立保护关心爱护医务人员的长效机制。杨建立表示，在医院内部，以人为本主要表现为尊重员工、关爱员工、激励员工；在医院外部，以人为本主要体现为以患者为中心，提供优质医疗服务，提升患者满意度。杨建立建议，医院制定发展规划时，应将文化建设列入重大专项。

公立医院在探索建立新文化的过程中，也越来越注重提高“两个满意度”，即患者满意度和职工满意度。国家卫生健康委医政司医疗资源处副处长高勇以2021年度全国三级公立医院绩效考核国家监测情况为例介绍，2021年，全国三级公立医院门诊患者满意度稳中有升，住院患者满意度与2020年基本持平；医务人员满意度与2020年相比基本保持平稳，但是工作压力和工作强度较大、工作流程较为繁琐，尤其是初、中级职称医务人员的工作压力和薪酬待遇等需要得到更多关注。

在新文化建设过程中，各家医院坚持守正创新。“文化需要传承，教育是最根本手段。”北京宣武医院党委书记吴沛新介绍，医院建立了协和特色的思政教育体系，帮助青年职工和学生坚守崇高职业精神；开设了中国特色社会主义理论实践课程，持续强化对青年的思想引领；以培育新时代医学大家为己任，深化教育教学体系改革，提升教育质量，进一步提升医疗质量和文化建设内涵。

在四川大学华西医院党委书记李正赤看来，抓党建就是抓事业发展，抓事业发展就是抓党建。该院正在探索将医疗卫生事业与党建真正融合，未来会将对两者的评价融合在一套指标体系中。

上海交通大学附属仁济医院探索形成了以科普文化为导向的医院新文化建设思路，该院党委副书记、纪委书记孟煜说，随着健康科普工作的推进，医院文化对老百姓的影响力也不断提升。

“医院新文化到底是什么？其实很难有一个完整而准确的定义。”中国人民大学医院管理研究中心研究员曹健发现，医院的文化表达方式百花齐放，大家都在不断挖掘多样化的呈现形式。“此次会上启动的公立医院新文化资源库建设，希望能为公立医院文化建设提供智力支持。”曹健说。

“医院新文化建设不是组织文化活动那么简单，而是一项系统工程。”原国家卫生计生委副主任、中国医药卫生文化协会名誉会长陈啸宏表示，要带着情感去做这件事情，全身心地热爱卫生健康事业，全方位推动。新文化建设需要久久为功，滴水穿石，直至发挥医院文化春风化雨的作用。

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