上海华山医院梁俊黄牛挂号电话号码_第一时间安排医生就诊+加急挂号+包成功

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上海华山医院梁俊挂号流程

就医流程

请携带身份证、医保卡、就诊卡和曾经的病历、报告、结果等资料。

客服人员会给您发送诊疗结果、报告、影像等资料。

来院交通

一、地铁二号线

二、公交路线：125、104、301、304、110、501

预约须知

线上预约制

出入院须知

入院须知：请您携带好身份证、社会保障卡等证件，填写《住院证》，办理住院。

入院检查：入院前后根据病情需要安排必要的临床检查。

诊疗与辅导：明确诊断、精准治疗、康复辅导。

出院指导：出院后的注意事项、用药和复诊等事宜。

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全科室科普解答

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鹦鹉热衣原体肺炎

鹦鹉热衣原体与肺炎支原体和肺炎衣原体相比是一个较早发现的病原体(17世纪末)，那时认为鹦鹉是该病原体的宿主而将其引起的疾病称为鹦鹉热(psittacosis，parrotfever)。

别名：鸟热衣原体肺炎,鸟疫衣原体肺炎,鸟疫,鹦鹉热挂号科室：呼吸内科,心血管内科,感染病科发病部位：肺治疗方法：药物治疗常见症状：发烧,头痛,寒战治疗周期：2-4个月治愈率：40%临床检查：心电图,耳、鼻、咽拭子细菌培养

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其他病毒肺炎

除前述常见病毒性肺炎外，人类病毒性肺炎尚可由其他病毒如呼吸道合胞病毒、副流感病毒、腺病毒、鼻病毒等引起。呼吸道合胞病毒(respiratory syncytial virus，RSV)1955年由Morris首先从患上呼吸道感染的大猩猩的鼻分泌物中分离出，属副粘病毒科的肺病毒属(pneumovirus)，仅1个血清型。6个月以下婴儿发病率最高，婴幼儿肺炎住院者本病毒感染占25%，细支气管炎中占75%。副流感病毒(parainfluenza virus)属副粘病毒科，血清型有1、2、3、4四个型。引起肺炎的主要是3型。腺病毒(adenovirus)首先于人体的腺样组织内分离所得，该病毒有41种血清型可引起人体疾患，其中容易引起肺炎的有3、4、7、11、14和21型，在我国以3型和7型最为多见。据近年我国北京、上海、广州、河北、新疆等地的病毒原学监测，小儿下呼吸道感染中腺病毒和呼吸道合胞病毒引起者分别占第1和第2位。

别名：其他病毒性肺炎挂号科室：呼吸内科,感染病科发病部位：肺治疗方法：药物治疗常见症状：发烧,咽痛,鼻塞治疗周期：1-3个月治愈率：40-50%临床检查：胸透,痰液细菌涂片,痰液细菌培养

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异尖线虫病

异尖线虫病(anisakiasis)是异尖线虫属第三期幼虫寄生在胃肠道引起的疾病。人因生食含活幼虫的海鱼而感染。急性期临床表现有剧烈腹痛、恶心、呕吐、腹泻等胃肠道症状，伴嗜酸性粒细胞增高;慢性期以胃或肠道嗜酸性肉芽肿为特征，可并发肠梗阻、肠穿孔和腹膜炎。本病多见于日本、欧美等有吃生鱼片的国家，我国尚未见有病例报告，但东南沿海的近海鱼类异尖线虫第三期幼虫感染率很高。异尖线虫病是我国禁止入境的二类寄生虫病。

别名：鲱鱼虫病挂号科室：消化内科,感染病科,急诊科发病部位：胃,肠,肠系膜治疗方法：药物治疗、手术治疗常见症状：咽痛,胃疼,肚子疼治疗周期：4-6周治愈率：60-70%临床检查：纤维胃镜,上消化道X线钡餐,皮内试验

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肌张力障碍

肌张力障碍综合征(dystonic syndrome)简称肌张力障碍(dystonia)，是主动肌与拮抗肌收缩不协调或过度收缩，引起以肌张力异常动作和姿势为特征的运动障碍综合征，具有不自主性和持续性特点。尽管名为肌张力障碍综合征，但肌张力的变化不引人注意，而引人注意的是异常的体位姿势和不自主的变换动作。肌张力障碍可影响受累肢体的正常运动幅度、范围、速度和肌肉的硬度等。

别名：肌张力障碍综合征,肌紧张不足综合征,肌张力障碍综合症挂号科室：神经内科发病部位：肌肉治疗方法：病原治疗、药物治疗常见症状：发作性睡眠,儿童型肌张力障碍,构音障碍治疗周期：10-30天治愈率：70%临床检查：微量元素,血液电解质,MRI

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小儿再发性呕吐

再发性呕吐(recurrent vomiting)又名周期性呕吐(cyclic vomiting)，是一种顽固性呕吐。发病多在学龄前期和学龄早期(3～11岁)，青春期后多自然停止。

别名：小儿周期性呕吐挂号科室：儿科,消化内科发病部位：胃,肠治疗方法：药物治疗常见症状：乏力,嗜睡,肚子疼治疗周期：7-10天治愈率：70%临床检查：腹部平片,大生化检查,血液电解质

上海华山医院梁俊问诊案例分享

病例信息

疾病描述： 患儿八月底开始眼睛痒、鼻子偶尔痒，服用一周开瑞坦 ，用萘敏维滴眼液有所好转，但仍眼睛痒。近4天晨起出现咳嗽 （只有早晨咳嗽，但是孩子说有痰 ），伴随干呕，咽喉不适。无发热、鼻塞、流鼻涕、气喘、呕吐、腹泻。无打喷嚏，无皮疹。眼睛无红肿（痒得时候有一点点红）， 饮食、睡眠、大小便正常。无过敏性咳嗽、过敏性鼻炎、过敏性哮喘史。父亲过敏性鼻炎。为治疗而就诊。（2023-09-07填写）

身高体重： 124cm，24.7kg（2023-09-01测量）

疾病： 眼睛痒、偶尔鼻子痒半个月左右，晨起咳嗽4天（2023-09-07填写）

患病时长： 半个月左右

已就诊医院科室： 没有去医院看过

用药情况： 萘敏维滴眼液

过敏史： 无(2023-09-07填写)

既往病史： 手术：无 (2023-09-07填写)

重大疾病：无 (2023-09-07填写)

放化疗：无 (2023-09-07填写)

慢性疾病：无 (2023-09-07填写)

希望获得的帮助： 需要解决 晨咳 和眼睛痒痒。早晨咳嗽也挺厉害 伴随干呕，干咳但是孩子说有痰 嗓子不舒服

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上海华山医院梁俊患者评论

--①--

疾病： 鼻窦炎

医生态度：☆☆☆☆☆

诊疗效果：☆☆☆☆☆

按提供的短信在指定时间在门诊找到宋医生，顺利加号。宋医生态度好，热情，有责任心手术更细心，宋医生诊断果断，立即安排住院。在一个月时间之内顺利完成了住院、手术，目前正在恢复过程中。

2022-12-24 医生：宋晓红

--②--

疾病： 类风湿

医生态度：☆☆☆☆☆

诊疗效果：☆☆☆☆☆

我是南平患者类风湿一年多，石主任要求约一个月左右要进行检查调整医治，在他的用心医治下，现有病情明显好转

2022-03-24 医生：石桂秀

--③--

疾病： 孤立性血尿

医生态度：☆☆☆☆☆

诊疗效果：☆☆☆☆☆

态度很好，很负责任，对问题用心解说，不厌其烦，特别对于病情不了解情况的家长的不继询问更是有耐心

2022-03-24 医生：肖继红

--④--

疾病： 不孕不育

医生态度：☆☆☆☆☆

诊疗效果：☆☆☆☆☆

妻子不排卵已经半年了，治疗了一段时间一直没有多大的效果，还受罪，后来看电视看到上海华山医院梁俊有专家专治不孕不育这方面的，我就随妻子来了，是田秦杰教授给治的，现在妻子已经康复了，非常感谢田秦杰教授

2022-10-04 医生：田秦杰

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王辉认为，在被违法解除或终止劳动合同之后，劳动者可以选择继续履行劳动合同，或者要求赔偿。

医殇小编按：其实我更关注的是文章里面有关医院运营困难的表述，当出现问题的时候，我们现在的社会环境过于浮躁，只关注于马上解决问题，却总是对问题背后的原因视而不见。

来源：海报新闻

近日，陕西旬阳市人民医院规定对部分员工“男55岁女44岁不续聘”一事引发热议，12名女员工在医院工作多年，却在44岁被解聘。

失业来得猝不及防

1978年出生的杜女士曾在陕西省旬阳市的一家药材公司上班，公司倒闭后来到旬阳市人民医院药剂科工作，负责管理中药材。2022年，她的月工资到手有四五千元，包括1500元的基本工资、院龄工资和两三千元的科室绩效。其中，院龄工资是每多工作一年，次年月工资多增加50元，此外，她的五险一金也由医院缴纳。

在杜女士的预想中，她至少要在这里工作到50岁退休。谁知失业来得猝不及防。

2022年6月中旬，杜女士就被告知过完6月就不用来上班了。她打听发现，医院里和她遭遇相同的还有7人。包括杜女士的同事肖女士，还有财务科、医保科、护理科的员工，她们共同点是刚满44岁，在该医院工作多年。

8人被解聘的通知

杜女士等人并未看到解聘或辞退文件，只是被领导口头告知女性超过44岁就不能来上班了。在她们反复要求下，科室领导用微信发来了医院聘用人员的通知，其中写道，从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘。

她们又向医院人事科申请签“无固定期限合同”，但没有下文。她们找到院长要说法，被批评是“来闹事的”。

2022年6月20日左右，几人还向当地人社局反映此情况，人社局工作人员称会和医院沟通，让她们回去等待。然而，2022年6月30日，8名女员工还是收到了解聘通知。

被解聘时，杜女士已在该院工作了12年。离开后，她很难找到到手四五千元月薪的工作，“人家都要35岁以下的”。离开原单位一年里，她只在当地一家人手紧缺的私立医院工作了几天。其他被解聘的几人，学历从中专到自考本科不等，现在有的留在家带孩子，有的做临时工，因为没到退休年龄，也没有退休工资。

除了找不到原来薪资的工作，更让她们苦恼的是被解聘后五险一金缴纳问题。原本在医院财务科工作的宋女士（化名）去年被辞退后只能找其他单位挂靠缴纳五险一金，“去年下半年自己交了5000多元，今年要交多少还不知道”。

为何“到龄不续聘”

对于该通知员工是否知情，旬阳市人民医院党委书记龚永武向媒体表示，他于去年调到该院，据其了解，医院用人时就已明确告知到多少岁不再聘用，“职工是完全知情的，辞退时也会给补偿”。

宋女士表示反对，她已经在这家医院工作了14年，“我的合同是3年一签，进医院前也没告知说只能干到44岁，当初知道的话肯定不会选这个工作，十几年前我们还年轻，找其他工作也不难。”

海报新闻记者发现，该医院分别在2017年、2019年、2023年印发《聘用人员管理办法》。

2017年该院印发的《聘用人员管理办法》

其中2017年6月20日印发的《聘用人员管理办法》中未提到员工到期解聘，只是规定了退休年龄。文件中写道，聘用人员劳动合同期签订期限为1年。医院聘用人员退休年龄原则上按国家法定年龄规定执行，但因医院工作性质的特殊性，对不同岗位不同专业的退休年龄做以下调整：医疗岗位：男 60岁，女 50岁；其他各岗位：男50岁，女45岁。聘用人员达到退休年龄的，不需要本人提出申请，也不再征求本人意见，均应在达到退休年龄的当月，按照医院通知办理有关退休手续。聘用人员退休后按照国家相关规定享受退休工资待遇。符合退休年龄到期不退休的，医院自退休到龄次月起不再安排工作岗位并停发一切工资福利待遇。

2019年该院修订版《聘用人员管理办法》内容

在2019年修订版中写道，按照国家相关法律法规，结合医院实际工作的特殊性，从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘。医院根据劳动者在本院的实际工作年限，参照《解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予一定经济补偿，经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给。由此，“到龄退休”变成了“到龄不续聘”，“退休工资”变成了“一次性经济补偿金”。

2023年该院修订版《聘用人员管理办法》内容

最新的2023年修订版中再次进行了更改：从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）、特殊紧缺岗位（计算机信息化、财会专业）的聘用人员，已取得本专业中级技术职称的，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。医院根据劳动者在本院的实际工作年限，在解除或终止劳动合同时，参照《劳动合同法》规定支付经济补偿（经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成），经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给。

但是，在该修订版其他条中规定，聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资（院龄）、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。

被辞退8人之一的肖女士出示了她在2017年7月1日与医院签订的《劳动合同》，其中并未提到“到龄退休或解聘”一事。

肖女士与医院的劳动合同

对于辞退老员工的原因，龚永武向记者解释称，医院运行有困难，人力成本是医院运行的最大开支。据其介绍，旬阳市人民医院是该市最大的事业单位，聘用了超过400名护理人员，而其中“50多岁的人不能给患者打针，不能上夜班，当不了护理人员”。

“我去年到医院了之后发现，她们都还没到40岁，就说‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身体不舒服……你给我调个岗位，一线干不了’。这几百人不可能都安置到行政后勤岗位。”龚永武说。

宋女士和杜女士却都表示，她们从没有排斥、拒绝上夜班。

维权

2022年7月，宋女士等8人在接到人事科通知后，逐一去办理了离职手续，每人收到了1-2万多元的经济补偿金，“此前我的月工资到手3000多元，而医院则是按2000元的月基本工资*12给我发的经济补偿金。不过我们当初也找了人社局，最后不了了之了，所以当时大家都想着算了。”

2023年6月30日，旬阳市人民医院再次辞退了4名年满44岁的女员工，她们向旬阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其中1人的相关调解书显示，她最初请求裁决医院按实际月工资和年限支付违法终止劳动合同的双倍经济补偿金，后变更为解除劳动合同的一倍经济补偿金，还请求裁决医院支付一年的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。最终，医院与该员工合同解除，医院支付经济补偿金82565元，即按实际月工资*17.5个月的一倍支付经济补偿金。

看到3人的仲裁结果，宋女士等8人重新燃起了维权的希望，她们最希望能重回医院上班，然而她们的劳动仲裁期限已过，无法申请。

8月31日傍晚，陕西旬阳市人民政府在官方网站发布《情况通报》：近日，有网络关注旬阳市一医院规定“到龄不续聘”的问题，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。感谢广大网友关心关注。落款为旬阳市人力资源和社会保障局。

9月1日，宋女士等8人均收到医院人事科电话，称她们原有解聘补偿不到位，通知她们当天到医院办理手续领取剩余补偿。9月2日，宋女士透露，8人中大多数都签字领取了补偿，“补偿标准和今年仲裁的几人一样”。

专家及律师解读：到龄不续聘、一年一签劳动合同均违法

对于“到龄不续聘”规定的合法性，去年调到旬阳市人民医院的龚永武称，医院经过了认真研究，包括咨询了律师；医院主管部门、人社部门等相关部门也都看了这个办法，认为是可以的，因为它符合医院的实际，也没有违反相关法律法规；办法也经党委会、职代会通过。

但当红星新闻记者以旬阳市人民医院职工身份致电旬阳市卫健局相关科室时，工作人员表示对《聘用人员管理办法》不清楚。

龚永武还称，该市有其他医院在研究仿照旬阳市人民医院的这一规定，有的拟女性聘到50岁，但不能调岗。“但护理不可能干到50岁，其实三四十岁就会自动辞职。”

“我非常理解，老职工和医院有感情，医院工作比较体面，44岁还年轻，又确实不好找工作，学的护理也干不了其他事。但医院不能养你6年啊。”龚永武称，已经“动用了私人关系”帮员工找工作。

京师律师事务所律师王辉向红星新闻记者表示，如果劳动合同尚未到期，除非到龄退休，以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同。不过在此事中，医院是到期不续聘，但一年一签劳动合同显然也违法。在黎女士等人在医院工作十年以上后，除非她们主动提出订立固定期限劳动合同，医院都应该与其签订无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中国劳动学会特约研究员苏海南也向红星新闻记者表示，无论是连续工作满十年，还是已经连续订立二次固定期限劳动合同，除非劳动者自己不要求，旬阳市人民医院早都应该跟她们签订无固定期限劳动合同。同时他指出，旬阳市人民医院在本单位的制度文件里规定到龄不续聘也是违法的。

王辉表示，黎女士这样的案例较为常见，处理起来是有争议的。有观点认为，没有签订无固定期限劳动合同是单位过错，虽然实际是固定期限劳动合同自然到期不续聘，也属违法。也有观点认为，劳动者毕竟签了字，按到期不续聘给补偿就行。“事实上，根据劳动合同法，只要符合应当续订无固定期限劳动合同的情形，用人单位就无权直接单方终止劳动合同。”王辉说。

王辉认为，在被违法解除或终止劳动合同之后，劳动者可以选择继续履行劳动合同，或者要求赔偿。对于很多劳动者来说，通常更有利的是继续履行劳动合同——四五十岁的人通常就业困难，而单位过错在先，按照法律是可以回去上班的，这样不单在以后可以拥有工资，被非法解除期间的工资仍然是可以索要的。这样对于黎女士这样的人来说是利益最大化，不仅解决了其以后的生活保障，也给用人单位一个警示。

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