上海瑞金医院黄牛挂号联系方式—第一时间安排预约+CT加快检查+陪诊+包下号
- 医院挂号
- 2023-10-05 15:15:11
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上海瑞金医院挂号流程
就医流程
1、统一实行院内或网络挂号诊疗。2、 初诊患者可凭有效身份证办理挂号。3、门诊楼导医台可直接咨询挂号。4、挂号当班有效，过期作废。
来院交通
乘车路线：
地铁：轻轨一号线徐州新村B出口北50米
公交：乘211路;212路;4路;508路;509路;551路;555路;577路;622路;707路;725路;727路;790路;793路;809路;yx508路至解放大道徐州新村站，北行150米即到。
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全科室科普解答
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肾上腺素中毒
肾上腺素(adrenalin)和去甲肾上腺素(noradrenalin)为常用急救药物，过量则可引起中毒。少数病人对肾上腺素敏感性高，虽用治疗剂量亦可发生不良反应。原有甲状腺功能亢进及心血管疾病患儿，对肾上腺素亦较敏感，易致中毒。小剂量的肾上腺素能兴奋中枢神经系统，可用于治疗过敏性休克，大剂量的肾上腺素能够兴奋中枢神经的同时还会引起惊厥，并能抑制呼吸中枢。超大量的肾上腺素，尚可致急性肺水肿。
别名：去甲肾上腺素中毒挂号科室：消化内科,急诊科发病部位：全身治疗方法：药物治疗常见症状：搏动性头痛,步态不稳,喘息治疗周期：1-7天治愈率：30%临床检查：肝功能,尿肾上腺素,神经系统检查
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急性纵隔炎
纵隔炎指纵隔内的细菌感染，分为急性和慢性。急性纵隔炎多形成脓肿，病情严重。慢性纵隔炎多为肉芽肿样，常由原发肺结核或组织胞质菌病感染所致，起病缓慢，常无症状，在X线检查时发现，少数患者也可由于病变引起阻塞或压迫而发生相应的症状和体征。
别名：挂号科室：呼吸内科发病部位：纵膈治疗方法：手术治疗、药物治疗常见症状：寒战,胸骨后疼痛,呼吸困难治疗周期：7天治愈率：80%临床检查：纵隔镜,胸部平片,白细胞分类计数
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食管穿透性损伤
损伤后如出现较小的孔洞就称为穿孔(perforation)，如食管出现全层的裂缝则称为破裂(rupture)。但很多文献有时对此并未严格进行区分，统称为穿孔，本文将破裂和穿孔归类为穿透性损伤。
别名：挂号科室：普外科,消化内科发病部位：食管治疗方法：药物治疗常见症状：腹肌强直,胸骨后疼痛,吞咽困难治疗周期：3-5个月治愈率：60%临床检查：食管造影,食管压力,胸透
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非阵发性窦性心动过速
非阵发性窦性心动过速(nonparoxysmal sinus tachycardia，NPST)称特发性窦性心动过速(idiopathic sinus tachycardia，IST)，是一种至今尚无明确定义的临床综合征，是指当活动或精神紧张时，静息心率过度加快的反应，窦性心率>100次/min，而无其他导致心动过速的原因。
别名：不适当窦性心动过速,持续性窦性心动过速,窦性心律异常加速,非阵发性慢性窦性心动过速,特发性窦性心动过速挂号科室：心血管内科发病部位：心脏治疗方法：药物治疗常见症状：紧张,头晕,乏力治疗周期：3-6个月治愈率：75-85%临床检查：动态心电图,心电图
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肺泡-毛细血管阻滞综合征
肺泡-毛细血管阻滞综合征(alveolar capillary block syndrome)是构成气体扩散面的肺泡-毛细血管的间壁发生了病变，使氧弥散能力减低的一组病征。
别名：肺泡毛细管阻塞综合征,肺泡-毛细血管阻滞综合症挂号科室：呼吸内科发病部位：肺,血液血管治疗方法：药物治疗常见症状：呼吸困难,发绀,杵状指（趾）治疗周期：3个月治愈率：30%临床检查：动脉血气分析,胸透,胸部平片
上海瑞金医院问诊案例分享
病例信息
疾病描述： 本周一晚上低烧37.5度，流鼻涕，睡觉时感觉呼吸不畅。 周二上午低烧，37.7度左右，下午开始高烧至39度。到齐鲁医院就诊，验血，诊断为急性呼吸道感染。（2023-09-07填写）
身高体重： 77cm，9.5kg（2022-07-30测量）
疾病： 发热、咳嗽、流涕4天，拒食1天。（2023-09-07填写）
患病时长： 4天
已就诊医院科室： 齐鲁医院就诊
用药情况： 婴儿止咳合剂 头孢克洛干混悬剂
过敏史： 无(2022-07-26填写)
既往病史： 手术：无 (2022-07-26填写)
重大疾病：无 (2022-07-26填写)
放化疗：无 (2022-07-26填写)
慢性疾病：无 (2022-07-26填写)
希望获得的帮助： 如何缓解发烧咳嗽和精神状态不好的情况
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上海瑞金医院患者评论
--①--
疾病： 甲状腺肿瘤
医生态度：☆☆☆☆☆
诊疗效果：☆☆☆☆☆
今年7月份查出甲状腺肿瘤李大夫很快给安排了住院手术，做的甲状腺全切手术，一期的症状二期的治疗方式，因为我右侧有乔本，所以大夫建议全切。手术后一切正常，没有任何不适。现在已经正常上班工作。李大夫人很年轻但是医术非常高明，人也特别正直。是个很好的医生。非常感谢他。
2022-12-24 医生：李平栋
--②--
疾病： 白内障
医生态度：☆☆☆☆☆
诊疗效果：☆☆☆☆☆
白内障，经过戴红蕾主任看过后特别好，之前看的是左眼，现在右眼又有点和左眼相同的症状，这一次希望能挂上戴主任的号，如果用一个词来形容那就是妙手回春，祝好人一生平安。
2022-01-08 医生：戴红蕾
--③--
疾病： 孤立性血尿
医生态度：☆☆☆☆☆
诊疗效果：☆☆☆☆☆
态度很好，很负责任，对问题用心解说，不厌其烦，特别对于病情不了解情况的家长的不继询问更是有耐心
2022-03-24 医生：肖继红
--④--
疾病： 宫外孕
医生态度：☆☆☆☆☆
诊疗效果：☆☆☆☆☆
我是经过别人介绍找到孙爱达教授的。孙爱达教授专业知识很丰富，对待工作很有责任心，每次检查都很耐心。对待患者态度很好，为人很和蔼可亲，耐心地解答患者的问题并清楚地解释。感谢上海瑞金医院
2022-10-04 医生：孙爱达
王辉认为，在被违法解除或终止劳动合同之后，劳动者可以选择继续履行劳动合同，或者要求赔偿。
医殇小编按：其实我更关注的是文章里面有关医院运营困难的表述，当出现问题的时候，我们现在的社会环境过于浮躁，只关注于马上解决问题，却总是对问题背后的原因视而不见。
来源：海报新闻
近日，陕西旬阳市人民医院规定对部分员工“男55岁女44岁不续聘”一事引发热议，12名女员工在医院工作多年，却在44岁被解聘。
失业来得猝不及防
1978年出生的杜女士曾在陕西省旬阳市的一家药材公司上班，公司倒闭后来到旬阳市人民医院药剂科工作，负责管理中药材。2022年，她的月工资到手有四五千元，包括1500元的基本工资、院龄工资和两三千元的科室绩效。其中，院龄工资是每多工作一年，次年月工资多增加50元，此外，她的五险一金也由医院缴纳。
在杜女士的预想中，她至少要在这里工作到50岁退休。谁知失业来得猝不及防。
2022年6月中旬，杜女士就被告知过完6月就不用来上班了。她打听发现，医院里和她遭遇相同的还有7人。包括杜女士的同事肖女士，还有财务科、医保科、护理科的员工，她们共同点是刚满44岁，在该医院工作多年。
8人被解聘的通知
杜女士等人并未看到解聘或辞退文件，只是被领导口头告知女性超过44岁就不能来上班了。在她们反复要求下，科室领导用微信发来了医院聘用人员的通知，其中写道，从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘。
她们又向医院人事科申请签“无固定期限合同”，但没有下文。她们找到院长要说法，被批评是“来闹事的”。
2022年6月20日左右，几人还向当地人社局反映此情况，人社局工作人员称会和医院沟通，让她们回去等待。然而，2022年6月30日，8名女员工还是收到了解聘通知。
被解聘时，杜女士已在该院工作了12年。离开后，她很难找到到手四五千元月薪的工作，“人家都要35岁以下的”。离开原单位一年里，她只在当地一家人手紧缺的私立医院工作了几天。其他被解聘的几人，学历从中专到自考本科不等，现在有的留在家带孩子，有的做临时工，因为没到退休年龄，也没有退休工资。
除了找不到原来薪资的工作，更让她们苦恼的是被解聘后五险一金缴纳问题。原本在医院财务科工作的宋女士（化名）去年被辞退后只能找其他单位挂靠缴纳五险一金，“去年下半年自己交了5000多元，今年要交多少还不知道”。
为何“到龄不续聘”
对于该通知员工是否知情，旬阳市人民医院党委书记龚永武向媒体表示，他于去年调到该院，据其了解，医院用人时就已明确告知到多少岁不再聘用，“职工是完全知情的，辞退时也会给补偿”。
宋女士表示反对，她已经在这家医院工作了14年，“我的合同是3年一签，进医院前也没告知说只能干到44岁，当初知道的话肯定不会选这个工作，十几年前我们还年轻，找其他工作也不难。”
海报新闻记者发现，该医院分别在2017年、2019年、2023年印发《聘用人员管理办法》。
2017年该院印发的《聘用人员管理办法》
其中2017年6月20日印发的《聘用人员管理办法》中未提到员工到期解聘，只是规定了退休年龄。文件中写道，聘用人员劳动合同期签订期限为1年。医院聘用人员退休年龄原则上按国家法定年龄规定执行，但因医院工作性质的特殊性，对不同岗位不同专业的退休年龄做以下调整：医疗岗位：男 60岁，女 50岁；其他各岗位：男50岁，女45岁。聘用人员达到退休年龄的，不需要本人提出申请，也不再征求本人意见，均应在达到退休年龄的当月，按照医院通知办理有关退休手续。聘用人员退休后按照国家相关规定享受退休工资待遇。符合退休年龄到期不退休的，医院自退休到龄次月起不再安排工作岗位并停发一切工资福利待遇。
2019年该院修订版《聘用人员管理办法》内容
在2019年修订版中写道，按照国家相关法律法规，结合医院实际工作的特殊性，从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘。医院根据劳动者在本院的实际工作年限，参照《解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予一定经济补偿，经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给。由此，“到龄退休”变成了“到龄不续聘”，“退休工资”变成了“一次性经济补偿金”。
2023年该院修订版《聘用人员管理办法》内容
最新的2023年修订版中再次进行了更改：从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）、特殊紧缺岗位（计算机信息化、财会专业）的聘用人员，已取得本专业中级技术职称的，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。医院根据劳动者在本院的实际工作年限，在解除或终止劳动合同时，参照《劳动合同法》规定支付经济补偿（经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成），经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给。
但是，在该修订版其他条中规定，聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资（院龄）、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。
被辞退8人之一的肖女士出示了她在2017年7月1日与医院签订的《劳动合同》，其中并未提到“到龄退休或解聘”一事。
肖女士与医院的劳动合同
对于辞退老员工的原因，龚永武向记者解释称，医院运行有困难，人力成本是医院运行的最大开支。据其介绍，旬阳市人民医院是该市最大的事业单位，聘用了超过400名护理人员，而其中“50多岁的人不能给患者打针，不能上夜班，当不了护理人员”。
“我去年到医院了之后发现，她们都还没到40岁，就说‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身体不舒服……你给我调个岗位，一线干不了’。这几百人不可能都安置到行政后勤岗位。”龚永武说。
宋女士和杜女士却都表示，她们从没有排斥、拒绝上夜班。
维权
2022年7月，宋女士等8人在接到人事科通知后，逐一去办理了离职手续，每人收到了1-2万多元的经济补偿金，“此前我的月工资到手3000多元，而医院则是按2000元的月基本工资*12给我发的经济补偿金。不过我们当初也找了人社局，最后不了了之了，所以当时大家都想着算了。”
2023年6月30日，旬阳市人民医院再次辞退了4名年满44岁的女员工，她们向旬阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其中1人的相关调解书显示，她最初请求裁决医院按实际月工资和年限支付违法终止劳动合同的双倍经济补偿金，后变更为解除劳动合同的一倍经济补偿金，还请求裁决医院支付一年的未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。最终，医院与该员工合同解除，医院支付经济补偿金82565元，即按实际月工资*17.5个月的一倍支付经济补偿金。
看到3人的仲裁结果，宋女士等8人重新燃起了维权的希望，她们最希望能重回医院上班，然而她们的劳动仲裁期限已过，无法申请。
8月31日傍晚，陕西旬阳市人民政府在官方网站发布《情况通报》：近日，有网络关注旬阳市一医院规定“到龄不续聘”的问题，人社局立即介入调查，相关调查结果及时向社会公开。感谢广大网友关心关注。落款为旬阳市人力资源和社会保障局。
9月1日，宋女士等8人均收到医院人事科电话，称她们原有解聘补偿不到位，通知她们当天到医院办理手续领取剩余补偿。9月2日，宋女士透露，8人中大多数都签字领取了补偿，“补偿标准和今年仲裁的几人一样”。
专家及律师解读：到龄不续聘、一年一签劳动合同均违法
对于“到龄不续聘”规定的合法性，去年调到旬阳市人民医院的龚永武称，医院经过了认真研究，包括咨询了律师；医院主管部门、人社部门等相关部门也都看了这个办法，认为是可以的，因为它符合医院的实际，也没有违反相关法律法规；办法也经党委会、职代会通过。
但当红星新闻记者以旬阳市人民医院职工身份致电旬阳市卫健局相关科室时，工作人员表示对《聘用人员管理办法》不清楚。
龚永武还称，该市有其他医院在研究仿照旬阳市人民医院的这一规定，有的拟女性聘到50岁，但不能调岗。“但护理不可能干到50岁，其实三四十岁就会自动辞职。”
“我非常理解，老职工和医院有感情，医院工作比较体面，44岁还年轻，又确实不好找工作，学的护理也干不了其他事。但医院不能养你6年啊。”龚永武称，已经“动用了私人关系”帮员工找工作。
京师律师事务所律师王辉向红星新闻记者表示，如果劳动合同尚未到期，除非到龄退休，以年龄为理由解聘属于违法解除劳动合同。不过在此事中，医院是到期不续聘，但一年一签劳动合同显然也违法。在黎女士等人在医院工作十年以上后，除非她们主动提出订立固定期限劳动合同，医院都应该与其签订无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中国劳动学会特约研究员苏海南也向红星新闻记者表示，无论是连续工作满十年，还是已经连续订立二次固定期限劳动合同，除非劳动者自己不要求，旬阳市人民医院早都应该跟她们签订无固定期限劳动合同。同时他指出，旬阳市人民医院在本单位的制度文件里规定到龄不续聘也是违法的。
王辉表示，黎女士这样的案例较为常见，处理起来是有争议的。有观点认为，没有签订无固定期限劳动合同是单位过错，虽然实际是固定期限劳动合同自然到期不续聘，也属违法。也有观点认为，劳动者毕竟签了字，按到期不续聘给补偿就行。“事实上，根据劳动合同法，只要符合应当续订无固定期限劳动合同的情形，用人单位就无权直接单方终止劳动合同。”王辉说。
王辉认为，在被违法解除或终止劳动合同之后，劳动者可以选择继续履行劳动合同，或者要求赔偿。对于很多劳动者来说，通常更有利的是继续履行劳动合同——四五十岁的人通常就业困难，而单位过错在先，按照法律是可以回去上班的，这样不单在以后可以拥有工资，被非法解除期间的工资仍然是可以索要的。这样对于黎女士这样的人来说是利益最大化，不仅解决了其以后的生活保障，也给用人单位一个警示。
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